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특허경영 사례

지식재산권 전문화와 양에서 질로 전환한 사례

일본의 주식회사 PFU는 1960년에 창업한 유자크전자공업(1969년에 우노케전자공업으로 사명 변경)과 1973년에 설립한 파나파코므가 1987년에 병합하여 탄생한 회사이다.

동사는 후지Tm 주식회사의 산하에 있으면서 독자 비즈니스를 전개하고 있다. 지식재산에 관한 방침은 기존의 ‘보유 특허는 많을수록 좋다’는 양적 체제에서, 2001년부터 지식재산의 질을 중시하는 체제로 변경하였다. 동시에 사업상 활용하지 않거나, 타사 활용의 가능성이 적은 특허를 선별하여 폐기하는 등 특허권 취사 선택을 진행해오고 있다.

이 결과로 동사의 보유 특허를 5년간 약 1/4로 줄일 수 있었다.

지식재산 담당 부서의 역할 또한 지금까지의 ‘특허관리’ 형태에서 ‘개발 부문을 지원’하는 상호 협력 체제로 전환하였다. 매년 개발 부문은 주요 기술의 선점을 위해 테마 설정을 의무화하고, 지식재산 담당 부서에서는 그 테마에 관한 권리 분석 정보 등을 제공하는 한편, 개발제품에 대해 개발 기획 단계에서부터 참여해 기술 과제 추출, 특허 맵에 기초한 권리화 방침 수립, 특허 출원 등을 추진하여 가치 있는 특허들을 발굴하고, 양적 출원보다는 이러한 특허들의 권리망 형성에 중점을 두고 있다.

또한 사업의 우위성을 확보하기 위해 ‘중심 기술은 무엇인가, 무엇을 특허로 출원하고, 무엇을 노하우로 은닉할 것인가’를 결정하는 방침을 정하였다. 이를 계기로 모든 기술 개발을출원했던 과거에서 벗어나 유효한 기술에 대한 특허 출원을 진행하는 체제로 변경되었다.

따라서 무용한 기술의 출원 및 특허 비용의 증대를 방지하는 효과도 보고 있다.

또한 이미 나온 특허를 보정/분할하는 것으로 권리 강화의 일환으로 적극 전개해 나가고있다. 이외에도 자사 특허의 유용성을 평가하고, 그 특허를 사내 웹에 소개하여 라이센스료 획득을 위한 정보를 제공하여 전사적인 특허 감시 활동도 전개하고 있다.


시사점

지식재산권은 기업에 가치를 창출하는 유용한 재산이 되어야 한다.

그러므로 초기에는 양적 출원으로 발명의 저변을 확대하는 정책도 필요하겠으나, 반드시 질로 전환하여 재산적 가치가 있는 지재권을 전문적으로 만들어 내는 단계로 전환되어야 하고, 가치 창출을 위한 활동이 체계적으로 전개되어야 할 것이다.

지재권의 가치 창출은 독점배타적 권능의 최대활용에 있으므로 이러한 측면에서 다각적인 관리가 이루어져야 할 것이다.

[지식재산경영 관리]




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